ABOUT
マルチクラフター
コミュニケーションズとは？
マルチクラフターコミュニケーションズ(MCC)は、電気通信工事会社に特化した、人と組織のイノベーションを支援する人材育成コンサルティングサービスです。
人事制度・労働環境の問題点を改善し、企業が持つ可能性を最大限に引き出すソリューションを提供しています。
SERVICE
サービス紹介
企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会ニーズを基に、製品やサービス・ビジネスモデルを変革するに伴い、業務そのものや組織・プロセス・企業文化・風土の変革が必要となります。MCCは、競争上の優位性を確立することや企業の収益最大化を目指し、側面からサポートします。
リスキリング
デジタル時代の人材育成支援
MCCでは、社員が新しい業務や業務の幅を広げるために必要なスキルを新たに獲得させ、デジタル時代に沿ったスキルアップのご支援が可能です。
DX推進支援
デジタル技術の進歩による市場環境の変化や少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、今後、企業のDX推進はさらに加速していくことが予想されます。
MCCは、それぞれの企業に寄り添ったDX化の推進サポートを行います。
GX推進支援
GXは、脱炭素社会へ向けてあらゆる企業が取り組む必要があります。MCCでは、業務や製品・サービス・ビジネスモデル・顧客の価値観の変革を通して炭素削減しながら同時に持続可能なビジネス拡大に向けてご支援します。
STRENGTH
MCCの4つの強み
人材育成やDX・GX化を実行することによって、新たな価値の創造に繋がります。
01作業の効率化・生産性向上
人材育成・DX化に注力することによって、少ない人員で大きな利益を上げられるようになり、生産性が大幅に向上します。また、工期の短縮にも繋がり、対応できる工事数も増え、企業利益を効率良く向上することができます。
02優秀な人材が増え
組織が活性化
一人で複数の業務や作業を行うことができるマルチタスクな人材育成を支援します。社員の担当する業務の負荷が均等になるだけでなく、業務改善にも繋がります。MCCでは、マルチに活躍できる人材を輩出する施策をご提案します。
03顧客に提供する
サービス価値の向上
人材育成によって、一人一人のスキルの向上を図ります。さらに、DX化を取り入れ、顧客ニーズに合わせた柔軟な対応ができる企業を目指し、顧客満足度がより向上する効果的な解決策を導き出すメソッドやシステムをご提供します。
04変化に強い
組織の構築ができる
私たちを取り巻く環境は、常に変わり続けています。様々な環境の変化にも対応することができる様に、組織構築をすることが大切です。MCCは、デジタル時代でも勝ち抜いていける企業体質を作り上げるための最適なご支援を行います。
4つの強みを活かし、
サポートすることで企業の
生産性がアップ！
企業側にもたらす
具体的なメリット
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01
業務プロセスのデジタル化を支援
人員配置や作業工程の見直し（業務の非効率を改善する手段）を行うため現場の効率が向上します。
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02
DX時代の人材戦略＝リスキリングの実行を支援
社員一人ひとりのスキルを向上させるとともに、会社が進化し仕事に対する意欲が高まります。
FLOW
人材育成の流れ
各社員の育成体系を構築し、その中で技能レベルを4段階で判定する技能認定制度を導入します。
社員の技術力+人間力強化に向けた自己スキルチェックと合わせ、キャリア形成の人材教育システムの構築をします。
電気通信工事職業能力基準（例）能力・スキルの可視化
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人材育成（オリジナルスキルコンテンツ）の流れ（例）育成スキルの明確化
仕事に必要な
職業能力の整理
- スキルマップの作成
職業能力の
把握
- 職業能力基準の作成
人材育成の
目標設定
- 求める人材像の明確化
- 必要能力一覧表の作成
- 個人キャリアプランの作成
人材育成
プランの作成
- 教育訓練計画の作成
- 教育研修の実施
キャリアアップに必要な経験や技能を明らかにすることで、電気通信工事施工技能者のキャリパスを明確化し、若年層の入職拡大・定着促進を図ることができます。
求められる人物像・能力要件・教育の3つを明確にする
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企業が生き残り、発展していくためには、自社の文化や風土を変革することが必要となります。
プレゼン風景の様子
ADVISOR
アドバイザーの紹介
| 資格 |
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| 略歴 |
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高校卒業後、陸上自衛隊（一般陸曹候補学生３期）として入隊し、屋外通信 基地通信の有線(電話)の班長として勤務。その後、電気通信工事会社に入社し電気通信設備工事に従事する。
情報通信設備の建設工事及び保守工事の施工管理・ 現場責任者や企業向け技術員の教育訓練など中心に30年以上経験。
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